Posts in category: News

Με περισσότερους 150 εκπροσώπους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα της Βόρειας Ελλάδας, η ΣΟΛ Crowe άνοιξε το διάλογο για τις σύγχρονες ανάγκες των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα και των επιχειρήσεων, με τη διήμερη εκδήλωση που διοργάνωσε στη Θεσσαλονίκη, στις 28 και 29 Ιανουαρίου 2026, στο ξενοδοχείο Makedonia Palace.

Με τίτλο “ΣΟΛ Crowe | Growth Dialogues – Empowering Regions. Shaping the Future”, η εκδήλωση αποτέλεσε μια ουσιαστική πλατφόρμα επικοινωνίας, με στόχο την ανταλλαγή απόψεων, καλών πρακτικών και εμπειριών γύρω από ζητήματα ανάπτυξης, διακυβέρνησης και μετασχηματισμού, ενισχύοντας τη συνεργασία μεταξύ θεσμών, τοπικής αυτοδιοίκησης και επιχειρηματικής κοινότητας.

Η πρώτη ημέρα ήταν αφιερωμένη στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπου σε συνέχεια των αρχικών εισηγήσεων του κ. Γιάννη Παπαγεωργίου, συντονιστή του γραφείου Πρωθυπουργού στη Θεσσαλονίκη, και του κ. Ευθύμιου Χατζηθεόκλητου, Αντιδημάρχου Οικονομικών Προγραμμάτων και Δημοτικής Περιουσίας Δήμου Θεσσαλονίκης, αναπτύχθηκαν θεματικές για τον εσωτερικό έλεγχο, την πρόβλεψη και τη διαχείριση κινδύνων, την ψηφιακή ανθεκτικότητα καθώς και τη νέα πραγματικότητα στην οικονομική οργάνωση και αποτύπωση των οικονομικών των Δήμων και των Περιφερειών.

Τη δεύτερη ημέρα, πρωταγωνιστές ήταν οι επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας. Η εκδήλωση ξεκίνησε με τον χαιρετισμό του κ. Σταύρου Καλαφάτη, Υφυπουργού Ανάπτυξης, αρμόδιου για την Έρευνα και την Καινοτομία, και στη συνέχεια, οι παρουσιάσεις και συζητήσεις επικεντρώθηκαν στη διαχείριση κινδύνων, στις χρηματοδοτήσεις, στο  cybersecurity και την ψηφιακή ανθεκτικότητα, καθώς και στην οργάνωση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις. Στις συζητήσεις μας τίμησαν με την συμμετοχή τους και οι κ.κ. Ιωάννης Μίχος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της Epsilon Net, και Αθανάσιος Μακρής, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της Makris S.A., οι οποίοι μοιράστηκαν με το κοινό της εκδήλωσης πολύτιμες απόψεις και εμπειρίες σχετικά με τη συμβολή των χρηματοδοτικών εργαλείων και των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, αντίστοιχα, στην ανάπτυξη και την επιτυχία των επιχειρήσεών τους.

Ο κ. Θεόδωρος Αντωνάκης, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. της ΣΟΛ Crowe, δήλωσε: «Η ΣΟΛ Crowe αποτελεί διαχρονικά έναν αξιόπιστο και καταξιωμένο συνεργάτη των επιχειρήσεων. Παραμένουμε στην κορυφή του ελεγκτικού κλάδου, λειτουργώντας με βάση τη γνώση και την εμπειρία δεκαετιών, και με σταθερό προσανατολισμό στην παροχή υψηλού επιπέδου ελεγκτικών υπηρεσιών. Η παρουσία μας σε ολόκληρη τη Βόρεια Ελλάδα, καθώς και η καλλιέργεια ενός ανοιχτού και ουσιαστικού διαλόγου με το επιχειρείν και την τοπική κοινωνία, αποτελούν βασική προτεραιότητα για τον Όμιλό μας».

Ο κ. Βασίλης Κουτσουλέντης, Μέλος Δ.Σ. της ΣΟΛ Crowe, δήλωσε: «Η πρωτοβουλία μας για τη διοργάνωση των Growth Dialogues της ΣΟΛ Crowe στη Θεσσαλονίκη, στοχεύει στη γόνιμη ανταλλαγή πληροφοριών, εμπειριών και προβληματισμών με την τοπική κοινωνία, τους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και τις επιχειρήσεις. Η ΣΟΛ Crowe έχει συμβάλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση μιας σύγχρονης κουλτούρας ελέγχου και εταιρικής οργάνωσης στη Θεσσαλονίκη αλλά και ευρύτερα στη Βόρεια Ελλάδα, ενώ παράλληλα, ο Όμιλός μας παρέχει και ένα ευρύ φάσμα ολοκληρωμένων συμβουλευτικών υπηρεσιών που υποστηρίζουν συνολικά το επιχειρείν». 

Ο κ. Βικέντιος Τσαρτσής, Μέλoς Δ.Σ. και υπεύθυνος του γραφείου της Θεσσαλονίκης της ΣΟΛ Crowe τόνισε: «Η Θεσσαλονίκη και συνολικά η Βόρεια Ελλάδα είχε πάντοτε για εμάς στρατηγική σημασία. Το γραφείο της Θεσσαλονίκης, με περισσότερα από 30 χρόνια παρουσίας στην πόλη, διατηρεί μακροχρόνια συνεργασία με τις επιχειρήσεις της περιοχής και καλύπτει όλη τη Μακεδονία και τη Θράκη. Απασχολεί σήμερα 65 εργαζόμενους, διαθέτει 15 ορκωτούς ελεγκτές-μετόχους, ενώ βασικός μας στόχος είναι να αυξήσουμε περαιτέρω το προσωπικό μας, προσελκύοντας ικανό ανθρώπινο δυναμικό. H ΣΟΛ Crowe θα συνεχίσει να επενδύει στη Βόρεια Ελλάδα, να στηρίζει την επιχειρηματικότητα της περιοχής και να συμβάλλει ουσιαστικά στο δημόσιο διάλογο για την ανάπτυξη».

Ο κ. Άγγελος Αλαμάνος, Διευθύνων Σύμβουλος, ΣΟΛ Crowe Συμβουλευτική δήλωσε: «Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, πιστεύουμε ότι ο ρόλος μας δεν περιορίζεται στην παροχή συμβουλευτικών και ελεγκτικών υπηρεσιών. Τη στιγμή που η ελληνική επιχειρηματικότητα βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι, φιλοδοξούμε να λειτουργούμε ως στρατηγικός εταίρος, υποστηρίζοντας τις επιχειρήσεις στον σχεδιασμό του επόμενου βήματός τους με ασφάλεια και μακροπρόθεσμη προοπτική. Η εταιρεία μας θα συνεχίσει να διατηρεί δυναμική παρουσία στη Βόρεια Ελλάδα, μια περιοχή με ισχυρή παραγωγική βάση, εξαγωγικό προσανατολισμό και σημαντικές αναπτυξιακές δυνατότητες.».

Τέλος, ο κ. Γιάννης Γιαννόπουλος, Γενικός Διευθυντής, ΣΟΛ Crowe Συμβουλευτική συμπλήρωσε: «Οι επιχειρήσεις – και ιδίως οι μικρομεσαίες – καλούνται να αναπτύξουν σύγχρονες δομές, σαφείς διαδικασίες και αυξημένη διαφάνεια προκειμένου να αποκτήσουν πρόσβαση σε κεφάλαια και χρηματοδοτικά εργαλεία. Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να λειτουργήσει υποστηρικτικά για την ανάπτυξή τους, ωστόσο προϋποθέτει ορθό σχεδιασμό, κατάλληλη παραμετροποίηση και τη θέσπιση σαφών προτύπων. Για τους λόγους αυτούς, είναι απαραίτητη η υποστήριξή τους από εξειδικευμένους συνεργάτες οι οποίοι μπορούν να προσαρμόσουν τις λύσεις στις πραγματικές ανάγκες κάθε επιχείρησης».

Η πρωτοβουλία ΣΟΛ Crowe | Growth Dialogues της ΣΟΛ Crowe, έχει ως στόχο το να συμβάλλει ενεργά στη διαμόρφωση ενός ουσιαστικού διαλόγου με τους δημόσιους φορείς και την επιχειρηματική κοινότητα για την ανάπτυξη, τη σημασία της σύγχρονης διακυβέρνησης, της αποτελεσματικής διαχείρισης, καθώς και την προσαρμογή τους στο συνεχώς μεταβαλλόμενο θεσμικό και επιχειρηματικό περιβάλλον.

Η ΣΟΛ Crowe, μια από τις μεγαλύτερες ελεγκτικές εταιρείες στην Ελλάδα, με εξειδικευμένες υπηρεσίες συμβουλευτικής, ελεγκτικής και φορολογικής υποστήριξης, αναγνωρίστηκε, για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, ως Great Place to Work®, μετά από τη σχετική αξιολόγηση του διεθνώς αναγνωρισμένου οργανισμού.

Η σημαντική αναγνώριση της ΣΟΛ Crowe έχει ιδιαίτερη αξία, καθώς βασίζεται στις ανώνυμες, άμεσες και εμπιστευτικές αξιολογήσεις των ίδιων των εργαζομένων της εταιρείας, οι οποίοι καταθέτουν τη βιωματική τους εμπειρία σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον, την εταιρική κουλτούρα, τις σχέσεις εμπιστοσύνης και συνεργασίας, την ποιότητα της ηγεσίας, καθώς και τις ευκαιρίες ανάπτυξης, στήριξης και αναγνώρισης που απολαμβάνουν στην καθημερινότητά τους.

‘Η μεγαλύτερη επιβράβευση για εμάς είναι η εμπιστοσύνη των ανθρώπων μας. Η πιστοποίηση Great Place to Work, για δεύτερη συνεχή χρονιά δεν είναι απλώς μια τιμητική διάκριση – είναι η απόδειξη ότι η κουλτούρα που χτίζουμε καθημερινά έχει αντίκρισμα. Μια κουλτούρα συνεργασίας, αξιοκρατίας και συνεχούς εξέλιξης. Συνεχίζουμε με την ίδια αφοσίωση, προσφέροντας στους ανθρώπους μας ουσιαστικούς λόγους να αισθάνονται περήφανοι, ενδυναμωμένοι και πραγματικά κομμάτι μιας εταιρείας που προχωράει μαζί τους»  δήλωσε σχετικά ο Παναγιώτης Αλαμάνος, Διευθύνων Σύμβουλος της ΣΟΛ Crowe.

Με παρουσία άνω των 60 ετών στην ελληνική αγορά και με περισσότερα από 600 εξειδικευμένα στελέχη και συνεργάτες, η ΣΟΛ Crowe αποτελεί σταθερό σημείο αναφοράς στον χώρο της ελεγκτικής και των συμβουλευτικών υπηρεσιών. Επενδύει σταθερά στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, την ενίσχυση της εταιρικής της ταυτότητας και τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που στηρίζεται στην αξιοκρατία, την καινοτομία και την ουσιαστική ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η ΣΟΛ Crowe παρουσιάζει την πρώτη μελέτη για την εφαρμογή των Ευρωπαϊκών Προτύπων Υποβολής Εκθέσεων Βιωσιμότητας (European Sustainability Reporting Standards – ESRS) από εισηγμένες εταιρείες στο Χρηματιστήριο Αθηνών βάσει της σχετικής Εθνικής Νομοθεσίας 5164/2024, καταγράφοντας τη συμμόρφωση και τις τάσεις για το πρώτο έτος εφαρμογής των νέων προτύπων.

Η μελέτη βασίζεται σε δείγμα 49 εισηγμένων εταιρειών που δημοσίευσαν σχετική Έκθεση Βιωσιμότητας για τη χρήση του 2024 σύμφωνα με τα ESRS, και έχουν λάβει έκθεση περιορισμένης διασφάλισης από ορκωτούς ελεγκτές. Τα στοιχεία αντλήθηκαν από τις επίσημες αναφορές που έχουν αναρτηθεί στον ιστότοπο του Χρηματιστηρίου Αθηνών και αποτελούν την πρώτη σχετική μελέτη στην Ελλάδα που αποτυπώνει την προσέγγιση των ελληνικών επιχειρήσεων προς τους στόχους του ESG.

Καθολική υιοθέτηση των προτύπων για την κλιματική αλλαγή και τους εργαζόμενους

Κεντρικό στοιχείο των ευρημάτων της μελέτης αποτελεί ο βαθμός συμμόρφωσης των επιχειρήσεων στα βασικά θεματικά πρότυπα, αυτό της κλιματικής αλλαγής, καθώς και του οικείου εργατικού δυναμικού, το οποίο καλύπτει όλα τα ουσιώδη ζητήματα που σχετίζονται με τους άμεσα απασχολούμενους εργαζόμενους μιας επιχείρησης (σύνθεση, ίσες ευκαιρίες, συνθήκες εργασίας, εκπαίδευση και ανάπτυξη, υγεία και ασφάλεια στην εργασία κ.ά.), και διασφαλίζει ότι η ίδια η επιχείρηση ενθαρρύνει  τη λήψη μέτρων για την προώθηση της κοινωνικής υπευθυνότητας, της ισότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης στο εσωτερικό της.

Σύμφωνα με τα ευρήματα, όλες οι εταιρείες του δείγματος υιοθέτησαν τα θεματικά πρότυπα E1 (Κλιματική Αλλαγή) και S1 (Οικείο Εργατικό Δυναμικό), σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις τάσεις που καταγράφονται και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ενώ διαπιστώνεται ικανοποιητική κάλυψη των απαιτήσεων, ιδίως αν ληφθεί υπόψη ότι πρόκειται για το πρώτο έτος εφαρμογής των προτύπων, το οποίο χαρακτηρίζεται από αυξημένη πολυπλοκότητα και σημαντικές προσαρμογές.

Συνολικά, οι εταιρείες του δείγματος αξιολόγησαν κατά μέσο όρο 6 από τα 10 θεματικά πρότυπα ως σημαντικά. Σημειώνεται ότι η αναγνώριση του προτύπου, που αφορά τους εργαζομένους στην αλυσίδα αξίας (προμηθευτές, συνεργάτες, πελάτες κ.λπ.) ως σημαντικό θέμα ήταν αρκετά χαμηλή, γεγονός που αποτυπώνει μια περιορισμένη στόχευση στη βιωσιμότητα της αλυσίδας αξίας, με μόλις το 33% των εταιρειών να έχει θεσπίσει σχετικές διαδικασίες αξιολόγησης των προμηθευτών του, βάσει κριτηρίων ESG.

Ασυνέπεια μεταξύ στόχων και στρατηγικής για το κλίμα

Το 38% των εταιρειών έχει θέσει συγκεκριμένους κλιματικούς στόχους, ωστόσο δεν συνοδεύονται με τα αντίστοιχα σχέδια μετάβασης. Η ασυνέπεια αυτή υποδεικνύει την ανάγκη για πιο ολιστική και συνεπή προσέγγιση στη διαχείριση του κλιματικού κινδύνου και τη διαμόρφωση ESG στρατηγικών με μετρήσιμα βήματα και σαφές χρονοδιάγραμμα. Το εύρημα αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη για σύνδεση των στόχων με συγκεκριμένες παρεμβάσεις και επενδυτικά πλάνα, την υιοθέτηση ενδιάμεσων δεικτών προόδου και τη διαμόρφωση σαφούς χρονοδιαγράμματος υλοποίησης.

Ευρωπαϊκή Ταξινομία – Χαμηλή ευθυγράμμιση κύκλου εργασιών, υψηλότερη στα CapEx

Η Ευρωπαϊκή Ταξινομία (EU Taxonomy) είναι ένα επιστημονικά τεκμηριωμένο σύστημα ταξινόμησης που καθορίζει ποιες οικονομικές δραστηριότητες θεωρούνται περιβαλλοντικά βιώσιμες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ο βασικός της στόχος είναι να βοηθήσει επενδυτές, επιχειρήσεις και δημόσιες αρχές να κατανοούν ποιες δραστηριότητες συμβάλλουν ουσιαστικά στην πράσινη μετάβαση και να κατευθύνουν αντίστοιχα τα κεφάλαια και τις πολιτικές τους.

Για να θεωρηθεί μια οικονομική δραστηριότητα ευθυγραμμισμένη με την Ευρωπαϊκή Ταξινομία πρέπει να συμβάλλει ουσιαστικά σε έναν από τους 6 περιβαλλοντικούς στόχους της ΕΕ, όπως η μείωση της κλιματικής αλλαγής, η προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή, η βιώσιμη χρήση υδάτων, η κυκλική οικονομία, η πρόληψη ρύπανσης και η προστασία της βιοποικιλότητας.

Στο πεδίο της Ευρωπαϊκής Ταξινομίας, το μέσο ποσοστό κύκλου εργασιών που συνδέεται με ευθυγραμμισμένες δραστηριότητες ανέρχεται μόλις στο 6%, καταδεικνύοντας το μικρό εύρος βιώσιμων δραστηριοτήτων για τις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στην παρούσα φάση. Ωστόσο, το μέσο ποσοστό των Κεφαλαιουχικών Δαπανών (CapEx) που συνδέεται με ευθυγραμμισμένες βάσει της Ταξινομίας δραστηριότητες εμφανίζεται αισθητά υψηλότερο – με πάνω από το 10% του δείγματος να καταγράφει διαφορά άνω του 30% μεταξύ CapEx και Κύκλου Εργασιών. Το εύρημα αυτό υποδηλώνει μια θετική τάση επένδυσης προς πιο βιώσιμες επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Χρηματοπιστωτικός τομέας – Περιθώριο για μεγαλύτερη ευθυγράμμιση

Αναλύοντας τις εκθέσεις των τεσσάρων συστημικών χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, προέκυψε ότι ο δείκτης Green Asset Ratio (GAR) παραμένει ιδιαίτερα χαμηλός, με μέσο όρο 2%. Το γεγονός αυτό αναδεικνύει την ανάγκη για μεγαλύτερη κατεύθυνση χρηματοδότησης προς δραστηριότητες που πληρούν τα κριτήρια της Ευρωπαϊκής Ταξινομίας και δύνανται να ενισχύσουν τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Επόμενα βήματα – Ενίσχυση της διαφάνειας και της συνέπειας

Τα συνολικά ευρήματα της μελέτης σκιαγραφούν μια θετική αφετηρία για τις ελληνικές εισηγμένες επιχειρήσεις στην πορεία συμμόρφωσης με τα ESRS, ενώ ταυτόχρονα αναδεικνύουν κρίσιμες περιοχές που χρήζουν περαιτέρω ενίσχυσης: η συνέπεια μεταξύ στόχων και στρατηγικής, η ολοκληρωμένη προσέγγιση στην αλυσίδα αξίας και η ενίσχυση των επενδύσεων σε δραστηριότητες που συνδέονται με την Ταξινομία συνιστούν βασικές προτεραιότητες για την επόμενη φάση.

Ο ρόλος των Εκθέσεων Βιωσιμότητας στην εταιρική αναφορά

Η μέση έκταση των Εκθέσεων Βιωσιμότητας που εξετάστηκαν ανέρχεται σε 150 σελίδες, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η βιωσιμότητα πλέον καταλαμβάνει πρωταγωνιστικό ρόλο στην εταιρική αναφορά. Παρά την πολυπλοκότητα και τις απαιτήσεις των νέων προτύπων, οι περισσότερες εταιρείες κατάφεραν να καλύψουν επαρκώς τις βασικές απαιτήσεις, θέτοντας μια ισχυρή βάση για τις επόμενες φάσεις εφαρμογής.

Η πρώτη αυτή χαρτογράφηση της εφαρμογής των ESRS από τις εισηγμένες εταιρείες στο Χ.Α. αποτυπώνει μια γενικά θετική εικόνα, με επαρκή συμμόρφωση και υψηλό επίπεδο δέσμευσης. Η μελέτη της ΣΟΛ Crowe αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο καλύτερης κατανόησης του τοπίου των αναφορών βιωσιμότητας στην ελληνική αγορά, ενόψει των συνεχώς αυξανόμενων απαιτήσεων διαφάνειας και υπεύθυνης επιχειρηματικότητας στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Μπορείτε να κατεβάσετε ολόκληρη τη μελέτη, εδώ.

Η ΣΟΛ Crowe  έδωσε δυναμικό «παρών»  στο φετινό Delphi Economic Forum X, ενισχύοντας τη συζήτηση γύρω από τις προκλήσεις και τις στρατηγικές για μια βιώσιμη και δίκαιη επιχειρηματική ανάπτυξη.

Ο Αντώνης Αντωνιάδης, Senior Manager, Υπηρεσίες ESG & Climate Change της ΣΟΛ Crowe Συμβουλευτικής, έλαβε μέρος στο πάνελ με τίτλο “The ESG Spectrum: Balancing Growth and Societal Impact”, πλαισιωμένος από διακεκριμένους ομιλητές, όπου συζητήθηκαν οι εξελίξεις και οι νέες δυναμικές στον τομέα του ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση).

Βασικό μήνυμα της ΣΟΛ Crowe αποτέλεσε το γεγονός ότι, η εποχή που το ESG θεωρούνταν απλώς ένα ρυθμιστικό βάρος έχει παρέλθει. Σήμερα, μετατρέπεται σε εργαλείο στρατηγικής σημασίας, μοχλό ανταγωνιστικότητας, ανθεκτικότητας και μακροπρόθεσμης αξίας για τις επιχειρήσεις.

Όπως σημείωσε ο κ. Αντωνιάδης, «η Ευρωπαϊκή Ένωση αποφάσισε μια προσωρινή καθυστέρηση στην εφαρμογή ορισμένων υποχρεώσεων ESG. Συγκεκριμένα, στις 3 Απριλίου το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ψήφισε θετικά την παράταση εφαρμογής της CSRD για δύο έτη για τις εταιρείες που θα είχαν απαίτηση δημοσίευσης από το επόμενο έτος. Παράλληλα, υπογράμμισε το πακέτο Omnibus δεν αλλάζει την κατεύθυνση του ESG – απλώς δίνει λίγο παραπάνω χρόνο και προσαρμόζει την εφαρμογή του στα μέτρα της πραγματικότητας. Για όσες εταιρείες αξιοποιήσουν σωστά αυτή την παράταση, πρόκειται για μια πραγματική ευκαιρία προετοιμασίας – όχι μια δικαιολογία για αναβολή.

Η συζήτηση ανέδειξε επίσης την αυξανόμενη σημασία των κοινωνικών και διακυβερνητικών κριτηρίων του ESG. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο κ. Αντωνιάδης, «Για χρόνια το περιβαλλοντικό σκέλος (‘E’) ήταν στο προσκήνιο. Σήμερα, το ενδιαφέρον στρέφεται έντονα στο ‘S’ και ιδιαίτερα στο ‘G’, με την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης και τις νέες ευρωπαϊκές επενδυτικές στρατηγικές στην άμυνα και την ασφάλεια να αναδεικνύουν ζητήματα διαφάνειας, δικαιοσύνης και ηθικής διακυβέρνησης».

Υπογράμμισε ότι ένα από τα πρώτα σημεία όπου η τεχνίτη νοημοσύνη φέρνει αλλαγές είναι οι ανθρώπινοι πόροι, οι οποίο αποτελούν το βασικό αντικείμενο του πυλώνα της κοινωνίας “S” . Η αυτοματοποίηση ανατρέπει παραδοσιακούς ρόλους, ενώ ταυτόχρονα δημιουργεί νέες θέσεις με εντελώς διαφορετικές απαιτήσεις. Οι επιχειρήσεις πρέπει να σταθούν δίπλα στους ανθρώπους τους – να επενδύσουν σε νέες δεξιότητες, να διασφαλίσουν ότι η μετάβαση γίνεται με τρόπο δίκαιο και χωρίς να αφήνει κανέναν πίσω.

Παράλληλα, η ΣΟΛ Crowe υπογράμμισε τη διαρκή επένδυσή της στην ενίσχυση των εσωτερικών ομάδων των επιχειρήσεων – Οικονομικών Υπηρεσιών, Ανθρώπινου Δυναμικού, Νομικού Τμήματος και Διαχείρισης Κινδύνων – προσφέροντας στρατηγική καθοδήγηση, εκπαίδευση και   εξειδικευμένα εργαλεία που αναπτύσσονται παράλληλα με την επιχείρηση. Ο κ. Αντωνιάδης τόνισε σχετικά ότι «το ESG δεν είναι απλώς ένα project – είναι μια διαρκής μετάβαση που, όταν πραγματοποιείται σωστά, οδηγεί σε ένα πιο δίκαιο, ανθεκτικό και κερδοφόρο επιχειρηματικό μέλλον. Ο στόχος μας δεν είναι απλώς η παράδοση ενός τέλειου report, αλλά η ανάδειξη των πραγματικών αναγκών, των κινδύνων και των ευκαιριών βελτίωσης».

Η ΣΟΛ Crowe συνεχίζει με συνέπεια να συμβάλλει δυναμικά στην οικοδόμηση μιας επιχειρηματικής κουλτούρας που συνδυάζει τη βιωσιμότητα με την ανταγωνιστικότητα – με πυλώνες τη γνώση, τη διαφάνεια και την προσαρμοστικότητα.

Με την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) να αποτελεί αναπόσπαστο πυλώνα της στρατηγικής και της κουλτούρας της, η ΣΟΛ Crowe το 2024 ενίσχυσε τη δέσμευσή της για τη στήριξη της κοινωνίας, την προστασία του περιβάλλοντος και την προώθηση του αθλητισμού. Η εταιρεία και τα στελέχη της ανέπτυξαν πρωτοβουλίες που αγκαλιάζουν ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, στηρίζουν το φυσικό περιβάλλον και προάγουν τον αθλητισμό, προσφέροντας ουσιαστική βοήθεια στο κοινωνικό σύνολο και προβάλλοντας μηνύματα αλληλεγγύης και συνεργασίας.

Δράσεις Κοινωνικής Αλληλεγγύης

Καθ’ όλη τη διάρκεια του 2024, η ΣΟΛ Crowe προχώρησε σε σημαντικές δωρεές προς ιδρύματα όπως το Χατζηκυριάκειο Ίδρυμα, που υποστηρίζει παιδιά σε ανάγκη, το Γηροκομείο Αθηνών, ενισχύοντας τις ανάγκες των ηλικιωμένων και το Αθλητικό Σωματείο ΑΤΛΑΣ, που προάγει τον αθλητισμό για άτομα με αναπηρίες

Παράλληλα, η εταιρεία διοργάνωσε το ετήσιο Χριστουγεννιάτικο Bazaar της στο οποίο συμμετείχαν οργανισμοί όπως «Το Χαμόγελο του Παιδιού», τα «Παιδικά Χωριά SOS», η «ΕΛΕΠΑΠ» και η «Αμυμώνη». Με έμφαση στο κοινωνικό της έργο και με στόχο την ενίσχυση όσων πραγματικά έχουν ανάγκη, η εταιρεία στήριξε επίσης τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό και την Πανελλήνια Ένωση Αγώνος κατά του Νεανικού Διαβήτη (ΠΕΑΝΔ).

Περιβαλλοντική Δράση & Αθλητισμός

Η ΣΟΛ Crowe δραστηριοποιήθηκε και φέτος σε θέματα που αφορούν στην προστασία του περιβάλλοντος, λαμβάνοντας πρωτοβουλίες για τη μείωση του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος, και συμμετέχοντας σε δράσεις με στόχο την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των ανθρώπων της πάνω σε περιβαλλοντικά θέματα όπως οι πυρκαγιές και η αποκατάσταση περιοχών που έχουν πληγεί από αυτές.

Επίσης, η ΣΟΛ Crowe συνέχισε να προάγει τον αθλητισμό και τα ιδεώδη που πρεσβεύει, παρέχοντας συνεχή στήριξη στους διακεκριμένους αθλητές με τους οποίους συνεργάζεται τα τελευταία χρόνια, τον Παναγιώτη Πολύζο και τη Στεφανία Πολυχρονιάδη. Παράλληλα, η εταιρεία και τα στελέχη της έλαβαν μέρος σε μεγάλους αθλητικούς αγώνες όπως ο Μαραθώνιος, οι εργασιακοί αγώνες κ.α., αλλά και σε αγώνες που έχουν ως στόχο το κοινωνική αλληλεγγύη και τη στήριξη ευαίσθητων ομάδων, όπως το Greece Race for the Cure και το No Finish Line.

Ο κ. Παναγιώτης Αλαμάνος, Διευθύνων Σύμβουλος της ΣΟΛ Crowe, δήλωσε: «Η ΣΟΛ Crowe παραμένει αφοσιωμένη στην υποστήριξη όσων έχουν πραγματικά ανάγκη, αλλά και στη στρατηγική της δέσμευση για ανάληψη πρωτοβουλιών προς όφελος του κοινωνικού συνόλου. Ευχαριστούμε θερμά τους ανθρώπους μας που αγκαλιάζουν το όραμα της εταιρείας μας και συμβάλλουν ενεργά στην υλοποίηση σημαντικών δράσεων. Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε με την ίδια αποφασιστικότητα και το 2025, προάγοντας αξίες που ενδυναμώνουν τις κοινότητες γύρω μας και ενισχύουν την κοινωνική πρόοδο.»

H ΣΟΛ Crowe ανάμεσα στις εταιρείες που ξεχωρίζουν οι εργαζόμενοι στους κλάδους παροχής επαγγελματικών & συμβουλευτικών υπηρεσιών, καθώς συμπεριλαμβάνεται στη Λίστα Best WorkplacesTM in Professional Services & Consulting Hellas 2025!

Η ΣΟΛ Crowe με υπερηφάνεια ανακοινώνει ότι συμπεριλαμβάνεται στην πρώτη κλαδική λίστα του Great Place to Work® «Best WorkplacesTM in Professional Services & Consulting Hellas 2025» σε συνέχεια της συμμετοχής της στην ετήσια έρευνα εργασιακού περιβάλλοντος Trust Index© και της Πιστοποίησής της από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas.

Η διάκριση αυτή βασίζεται στην ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον και η κατάταξη των εταιρειών προέκυψε από την αξιολόγηση των εργαζομένων (Trust Index score) σε συνάρτηση με τη μεθοδολογία «For All».

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η διάκριση αποτελεί εξέλιξη της περσινής αναγνώρισης της εταιρείας ως Great Place to Work® (Απρίλιος 2024), επιβεβαιώνοντας την περαιτέρω δέσμευση της ΣΟΛ Crowe στη δημιουργία ενός πρότυπου εργασιακού περιβάλλοντος.

Η αξία πίσω από τη διάκριση

Η ΣΟΛ Crowe ξεχωρίζει για τη δέσμευσή της να δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ισότητα, την ενσωμάτωση και την εξέλιξη. Ο σεβασμός, η εμπιστοσύνη και η εκτίμηση στη διαφορετικότητα αποτελούν θεμελιώδεις αρχές που διέπουν τη λειτουργία της εταιρείας. Επιπλέον, η ΣΟΛ Crowe στηρίζει τη συνεχή εκπαίδευση και εξέλιξη των εργαζομένων της, προσφέροντας ευκαιρίες ανάπτυξης σε ένα υγιές, συμπεριληπτικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον που εμπνέει δημιουργικότητα και επαγγελματική πρόοδο.

Ο κος Παναγιώτης Αλαμάνος, Διευθύνων Σύμβουλος, ΣΟΛ Crowe, δήλωσε:
«Η διάκριση αυτή αποτελεί επιστέγασμα της συνολικής μας προσπάθειας να επενδύσουμε στον πιο σημαντικό πλούτο της εταιρείας μας: τους ανθρώπους μας. Στη ΣΟΛ Crowe, ενθαρρύνουμε την ανοιχτή επικοινωνία και στηρίζουμε τους ανθρώπους μας, δημιουργώντας ένα ασφαλές περιβάλλον μέσα στο οποίο μπορούν να δημιουργήσουν και να εξελιχθούν. Στόχος μας είναι να χτίσουμε ένα βιώσιμο μέλλον γεμάτο αξία για τους εργαζομένους μας, τους πελάτες μας και την κοινωνία συνολικά.»