Η HR Advisory Services της ΣΟΛ Συμβουλευτική, επέλεξε να διευρύνει το portfolio των υπηρεσιών της εντάσσοντας διαγνωστικά εργαλεία ανάλυσης προσωπικότητας και αξιολόγησης ανθρώπινων των παράδοξων διαστάσεων της συμπεριφοράς. Συγκεκριμένα, επέλεξε για τα ανώτερα στελέχη (c–suite) τον παγκόσμιο έγκριτο οίκο Harrison Assessments.
Μέσα από τα διαγνωστικά εργαλεία της Harrison Assessments για περισσότερα από 35 έτη έχουν αξιολογηθεί περισσότεροι από 3,5 εκατομμύρια άνθρωποι. Διαθέτει μια σειρά από εργαλεία διαθέσιμα για τους επαγγελματίες στο χώρο των ανθρώπινων πόρων (HR) για την αξιολόγηση της καταλληλότητας ενός ατόμου για μια συγκεκριμένη εργασία, βασισμένο όχι μόνο στις δεξιότητές του, αλλά και στην προσωπικότητα, τα κίνητρα και τις επαγγελματικές του προτιμήσεις.
Πέρα από την αξιοποίηση του σε διαδικασίες προσλήψεις, η μεθοδολογία και τα παραγόμενα report, υποστηρίζουν τους εργοδότες για την ανάπτυξης ηγεσίας, το σχεδιασμό σταδιοδρομίας και τη διατήρηση ταλέντων σε ένα οργανισμό.
Ως “Διαγνωστικό Εργαλείο Harrison Assessments” αποτελεί την αφετηρία για executive coaching που βασίζεται σε ένα εμπεριστατωμένο εργαλείο και το οποίο:
- Μετρά την καταλληλόλητα εργασίας (Job Fit)
- Αξιολογεί συμπεριφορικά χαρακτηριστικά, επαγγελματικές προτιμήσεις και ικανότητες
- Εστιάζει στην προβλεψιμότητα επιτυχίας ενός στελέχους στο ρόλο ευθύνης – ηγετικές ικανότητες
- Διαφωτίζει σχετικά με τα κίνητρα και τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα
- Εντάσσει το στέλεχος που συμμετέχει σε αυτό στην λογική της συναισθηματικής νοημοσύνης
- Ειδικότερα, διαθέτει ένα εξειδικευμένο report, Paradox Report (γνωστό και ως Paradox Graph ή Paradoxical Leadership Report) που αποτυπώνει τη δυναμική σχέση μεταξύ συμπεριφορικών χαρακτηριστικών, με έμφαση στο πώς κάποια χαρίσματα/χαρακτηριστικά μπορούν να είναι ταυτόχρονα δυνάμεις ή «παγίδες» (derailers), ανάλογα με την ισορροπία τους με αντίθετα αλλά συμπληρωματικά χαρακτηριστικά. Κοινώς, συμπεριφορές που μπορεί να οδηγήσουν σε επιτυχία ή αποτυχία στη δουλειά